走雇主责任险就不算工伤了吗？需要做工伤认定吗？

雇主责任险是指雇主为了承担因雇佣劳动者而导致的人身伤害或死亡而向保险公司购买的险种。而工伤险是指由用人单位为职工购买的一种商业保险，旨在保障职工在工作中因意外事故或职业病所遭受的人身伤害、生活费用及医疗费用等损失。那么，走雇主责任险就不算工伤了吗？需要做工伤认定吗？

走雇主责任险就不算工伤了吗？
走雇主责任险还是要算工伤的。雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。
工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付。即便是公司投保了雇主责任险，但只要公司和员工属于劳动关系，那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。
所以只要劳动局和法院已经认定员工和该公司之间存在劳动关系，如果公司没有给员工参加工伤保险，公司就必须根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，承担工伤保险责任。简单来说，公司要支付员工全部的工伤赔偿，而这个赔偿和雇主责任险的赔偿不冲突。
雇主责任险需要做工伤认定吗？
雇主责任险不一定需要做工伤认定。
如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。要不要工伤认定主要取决于三个方面:
1、员工的伤情
如果员工只是轻伤，只需要进行简单地门诊或者住院治疗，后期不涉及伤残的鉴定，也不涉及伤残的赔偿，就没有必要先进行工伤认定了，可以直接以普通意外的流程就行赔偿；这样能减少企业收集资料的难度，提高理赔的效率，保司的理赔速度也会快很多。
2、保司的规定
保险公司在投保须知、或保险条款等资料中，会明确理赔需要的资料，我们可以仔细看一下具体的要求，很多情况下保司都是不要求工伤认定的，如果属于保司规定的这类情形，是没有必要走工伤认定的。您的保险顾问相对比较熟悉，可以直接咨询保险顾问。
3、保险顾问的专业能力
企业最怕的就是工伤认定、伤残鉴定，那能不能在一些情况下通过沟通，寻求保险公司的特殊处理呢，答案是肯定的，现实的情况是复杂的，多变的，保司在合同中不可能对各种情况进行限定，或者说保司也会本着方便客户的角度处理一些理赔，这个时候需要专业的保险顾问通过专业、合理、有据的方式与理赔老师进行沟通，争取一些更简洁的赔偿或者最有利于企业的赔偿。
总结：