平安雇主责任险怎么样？平安雇主责任险的特色？

雇员由于工伤发生意外等，赔偿特别大，雇主责任险就显得特别重要！平安是大公司，也是深受大众的喜爱，那么平安雇主责任险怎么样？平安雇主责任险的特色？

平安雇主责任险

平安雇主责任险怎么样？
1、赔偿范围广
平安雇主责任险给被保人赔偿的额度分成三个部分：工伤或职业病导致的身故或者伤残赔偿；治疗期间产生的医疗费用赔偿；员工治疗期间的误工津贴。平安雇主责任险三个方面的赔偿不仅让被保人获得更高的赔偿，同时还可以让赔偿更加合理清晰。
2、增加或减少雇员容易
企业的员工都是流动性的，所以企业需要经常对被保人的信息作出变更，有一些保险公司的信息变更流程太过于复杂而且不太合理，这也会增加企业的运营压力。
平安雇主责任险在变更投保雇员信息的时候只要准备好相应的资料到投保时填写的常住城市门店办理信息变更即可。另外平安雇主责任险在信息变更的时候也非常合理，平安保险在增加或减少雇员的时候是根据每个员工投保的时间记性计算的，采用的原则是多退少补的原则，让雇主不在投保费用上多花一分钱。
3、对投保人群限制要少
有一些保险公司要求投保雇主责任险的雇员必须是长期工，在平安保险投保雇主责任险则没有这一方面的要求，只要雇主和雇员还存在正当的雇佣关系就可以投保该险种。
平安雇主责任险的特色？
1、可购买保额高
1-4类最高100万，5类最高60万。
2、可扩展24小时意外
扩展后非工作时间的意外也在保障范围内，赔偿项目包含死亡、伤残和意外医疗。
3、可扩展自费药报销
自费的医药材料是指在治疗残疾或意外受伤的部位时，所使用的在社保规定范围以外的医药材料，包括内固定钢板、钢钉等。
4、含猝死保障
雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任（需要认定为工作原因导致）。
5、可保高空职业
从事高处作业，须按照相关行业安全管理规定（包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备、作业人员需具备高空作业证）开展作业活动。本保单承保的高处作业最高不得超过10米，如高于10米，保险人不承担赔偿责任。
6、承接退休返聘人员
若投保的雇员为退休返聘人员（即女性超过55周岁，男性超过60周岁）且发生符合主险责任的伤残损伤，定级标准按照《人体损伤致残程度分级》执行，最高65周岁投保。
总结：