雇主责任险与意外险理赔区别有哪些？两者还有哪些区别?

雇主责任险和意外险是两种不同的保险产品，虽然它们都可以为员工的意外伤害提供保障，但它们的设计初衷和保障范围是不同的。那么，雇主责任险与意外险理赔区别有哪些？两者还有哪些区别?

雇主责任险与意外险理赔区别

雇主责任险与意外险理赔区别有哪些？
1.赔偿范围不同
雇主责任险的赔偿范围包含了意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费和法律费用。而意外险的赔偿范围主要是意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴。
2.给付方式不同
雇主责任险的理赔金是直接赔付到企业单位的账户上，而意外险则是赔付到出险员工的账户上。
3.赔偿比例不同
雇主责任险和意外险的伤残赔付比例不同，虽然伤残等级都是十级，但雇主责任险的十级伤残是按照5%赔偿，而意外险十级伤残则是按照10%赔偿的。
雇主责任险和意外险的区别是什么？
1、被保人不同
雇主责任险的承保对象是企业，主要目的是企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。团体意外险的承保对象是单位员工，受益人是员工，保险公司赔偿之后，如果单位员工找企业承担赔偿责任，单位上还是需要承担的，前者是为企业规避风险，后者是企业对于员工的福利，为员工规避风险，但是对于企业无法免除公司的赔偿责任；
2、保障范围不同
雇主责任险是保企业员工上班、或者从事工作相关的事情过程中，因为意外导致的死亡、伤残或因工作关系患职业病产生的费用。
团体意外险是承保单位员工在生活和日常工作发生的意外事故，但是绝大多数意外险对于职业病一律不保，综合团体意外险通常保障是小到猫抓狗咬，大到车祸身亡，团体意外险都可以进行相应赔付。
3、赔付的法律依据不同
雇主责任险是对于被保险人根据劳动法的工伤调理额，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险公司依据合同的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。而团体意外险：是被保人遭遇到的意外身故、伤残、意外一律等，按照合同规定给付保险金。
团体意外险是公司员工福利，不可以代替工伤保险条例法律责任风险，企业员工还能再次朝公司进行索赔。
4、赔偿金的给付对象不同
团体意外险保险金只能赔付给被保人，如企业员工，而雇主责任险的保险金需按合同约定的赔付对象是雇主和单位。
总结：