雇主责任险是指在雇主因为职业疾病、工伤等原因而面临员工索赔时，提供给雇主必要保障的一种保险。这种保险通常是一项法律要求的，旨在保障员工的权益。那么，雇主责任险是福利费吗？雇主责任险的赔偿金给谁？
雇主责任险是福利费吗？
雇主责任险不是员工的福利费。
根据税务局的规定来看，雇主责任保险被称为劳工赔偿保险。而且，保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。这个保险是从雇主角度出发的，是不可以列入福利费的。简单来说，雇主责任险是企业为了转移自己的风险而购买的一项保障而已。
根据《企业职工基本养老保险试行办法》第七条规定，企业在统一缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的基础上，可以为职工自愿参加其他社会保险，如商业保险、补充医疗保险等。因此，雇主责任险并不属于福利费范畴，因为它是基于劳动法规定的员工保障而存在的。
雇主责任险受益人是谁？
雇主责任险和其它的保险不同，其它保险可以指定受益人，也有法定受益人，而雇主责任险的受益人就只能是公司，不能指定受益人，也没有所谓的法定受益人。
究其原因是因为，雇主责任险的目的是为了缓和劳资纠纷，保障雇主的利益，帮助雇主规避因员工工伤纠纷等原因产生的经济风险，它主要承保被保险人所聘用的员工，在受雇过程中，因从事业务工作而遭受意外或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致的伤残以及死亡。它帮雇主公司承担了属于公司的赔偿责任，将这个风险转移到了保险公司，减轻了雇主公司的经济负担。
雇主责任险的赔偿金给谁？
雇主责任险的赔偿金是给雇主的，由雇主公司发放到员工个人。
根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，所以虽然保障的是员工的人身意外，但是员工应得的赔偿将会先发放到雇主公司，再由公司发放到个人。
总结：
以上就是“雇主责任险是福利费吗？雇主责任险的赔偿金给谁？”的全部内容。雇主责任险不是员工的福利费，只是企业为了转移自己的风险而购买的一项保障而已，雇主责任险的受益人是企业，并不是员工。
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