雇主责任险有伤残赔偿吗？工伤要如何赔偿？

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。那么，雇主责任险有伤残赔偿吗？工伤要如何赔偿？

雇主责任险有伤残赔偿吗？

雇主责任险有伤残赔偿吗？
有。雇主责任险理赔需要向投保单位提出申请，按合同约定领取赔偿金。赔偿金的受益人是公司，与员工无关。公司可以用这部分费用支付员工的工伤赔偿。
雇主责任险不影响员工工伤待遇标准。构成工伤的职工十级伤残赔偿金：医疗费用：根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇：在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费：前提：住院；按照当地标准。一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
用人单位缴纳社会保险的，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
工伤要如何赔偿？
员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费
住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停工留薪期工资
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3、伤残津贴
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4、一次性伤残就业补助金
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
总结：