工伤保险和雇主责任险的区别有哪些？可以同时赔偿吗？

在工作中，由于各种原因导致员工受到意外伤害，工伤保险可以为员工提供一定的赔偿金，而雇主责任险则是为企业提供保障，避免企业因为员工受伤而产生的经济负担。那么，工伤保险和雇主责任险的区别有哪些？可以同时赔偿吗？

工伤保险和雇主责任险的区别

工伤保险和雇主责任险的区别有哪些？
1、保险责任不同
雇主责任险的保险责任采取统括式;工伤保险的保险责任采取细分式,包括因工作原因受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,患职业病的,
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等,共10种情形。
2、投保方式不同
雇主责任险基本采用不记名投保;工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
3、赔偿方式不同
雇主责任险的赔偿先赔付给企业,由企业赔付给雇员;工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一-次性伤残补助金,另外,逐月发放伤残津贴、死亡给予-次性补偿,赔偿直接赔付给雇员个人。
4、赔偿限额标准不同
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别
分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然,如果购买的限额越高,则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高,影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额;工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
5、自担风险程度不同
雇主责任险中,雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险,在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但得充分的赔偿。
两者可以同时赔偿吗？
工伤保险和雇主责任险同时赔付。
因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。
总结：