雇主责任险作为企业员工在工作期间的意外以及职业病保障，受到许多企业主的青睐，于是雇主责任险费率也成为了许多企业老板所关心的问题。那么，雇主责任险费率怎么算？影响费率的因素有哪些？
雇主责任险费率怎么算？
雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。
同时，还应当参考赔偿限额。 雇主责任保险费的计算公式如下：
应收保险费＝Ａ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋Ｂ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋……
其中：年工资总额＝该工种人数×月平均工资收入×12 如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
影响费率的因素有哪些？
1.公司员工构成中的工种的职业风险级别
例如办公室员工的风险级别较低，而操作工人、安装工人的风险风险级别则较高，如果涉及有高空作业或海上作业或者工作环境恶劣的员工风险级别更高。 贵司的工种风险级别会影响到保险公司厘定费率的。
2.公司的人数规模和年薪的高低
雇主责任险中的病假期间工资和身故、伤残金的赔付金额是和工资挂钩的，所以申报的工资的高低也会直接影响到费率的厘定。
3.过往的工伤案件出险及理赔情况
对于过往出现过工伤索赔的情况，保险公司在厘定费率时也会参考这部分信息的。工伤案件出现的多，费率自然会更高。
4.保单保额的设定
雇主责任险的保费计算公式是：申报的年薪*费率=保费。
费率的厘定主要会参考以上提及的几方面，根据我们的经验，如果一家公司员工构成主要是办公室人员内勤人员，加小部分销售的话，费率在0.25%左右，费率的调整会根据公司人数规模和工资总额上下浮动。
总结：
以上就是“雇主责任险费率怎么算？影响费率的因素有哪些？”的全部内容。了解了雇主责任险费率之后，就可以放心地进行投保了，现在各大保险公司基本都支持网络投保，非常方便，续保的时候程序也很简单，这样，当我们的员工发生意外的时候，也可以及时地得到补偿，是非常不错的选择。
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