对于企业来说，雇主责任保险是一件好事，将员工的意外伤害风险转移给保险公司是非常实用的。员工为雇主工作，雇主支付工资，但在员工工作期间，员工也会面临一些风险，如工作中摔倒等，然后雇主将得到赔偿。那么，雇主责任险保费如何计算？费率影响因素有哪些？
雇主责任险保费如何计算？
雇主责任险的保费是根据投保人的年薪总额和适用的费率来计算的。不同的保险公司和产品可能有不同的费率，一般会根据以下几个因素来厘定：
1、员工的工种和职业风险级别，例如办公室员工的风险较低，而操作工人、安装工人的风险较高。
2、公司的人数规模和年薪总额，年薪越高，保费越高。
3、过往的工伤案件出险和理赔情况，出险次数越多，费率越高。
4、保单保额的设定，保额越高，费率越高1。
雇主责任险的保费计算公式是：
申报的年薪总额×适用的费率=保费。例如，如果一家公司有30名员工，年薪总额为2000万元，适用的费率为0.18%，那么雇主责任险的年保费为2000万×0.18%=3.6万元。具体的报价和条件要根据实际提供的资料和保险公司商议。
雇主责任险的费率影响因素有哪些？
1、公司员工构成中的工种的职业风险级别
例如办公室员工的风险级别较低，而操作工人安装工人的风险风险级别则较高，如果涉及有高空作业或海上作业或者工作环境恶劣的员工风险级别更高。贵司的工种风险级别会影响到保险公司厘定费率的。
2、公司的人数规模和年薪的高低
雇主责任险中的病假期间工资和身故、伤残金的赔付金额是和工资挂钩的，所以申报的工资的高低也会直接影响到费率的厘定。
3、过往的工伤案件出险及理赔情况
对于过往出现过工伤索赔的情况，保险公司在厘定费率时也会参考这部分信息的。工伤案件出现的多，费率自然会更高。
4、保单保额的设定
主责任险的保费计算公式是:申报的年薪*费率=保费。
费率的厘定主要会参考以上提及的几方面，根据我们的经验，如果一家公司员 工构成主要是办公室人员内勤人员，加小部分销售的话，费率在0.25%左右,费率的调整会根据公司人数规模和工资总额上下浮动。
例如，30人规模，年薪总计2千万的投资型公司，费率为0.18%， 年保费预计为36,000元。
又例如，10人规模，年薪总计为200万的教育中介公司,费率为0.3%， 年保费为6,000元。
总结：
以上就是“雇主责任险保费如何计算？费率影响因素有哪些？”的全部内容。雇主责任险的保费是根据投保人的年薪总额和适用的费率来计算的。不同的保险公司和产品可能有不同的费率，影响费率的因素也有很多，因此具体报价和条件要根据实际提供的资料，和保险公司商议。
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