企业雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时，因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。那么，雇主责任险2018赔偿标准是多少？基本保障范围有哪些？
雇主责任险2018赔偿标准是多少？
不同的雇主责任险赔偿标准不同，同样的伤残赔偿比例也不同。
关于伤残等级表，不同公司的规定差别很大，赔偿比例也有很大差异。都是保险公司自己定的，所以市面上有很多版本。我们在选择雇主责任险时需要特别注意。
以十级伤残为例，最低的是1%，另外两个是2%和5%。10%是10级伤残市场最高的赔付比例。
比如：企业购买雇主责任险，伤残赔偿限额为100万；10级工发生工伤或伤残的，按照比例，方案A赔付10万元，方案B赔付5万元，方案C赔付1万元。同样，如果9级伤残，方案A对应20%，也就是20万；方案B对应10%，意思是要交10万；方案C对应的是4%，也就是4万元。
据统计，职工因工伤致残的可能性一般是轻残高，重残低。根据理赔经验，80%的伤残案例都是10级到8级。只有20%的事故是从1级到7级。
所以通过一个伤残等级赔偿表的不同设置，企业收到的理赔会有非常大的差距。这也是为什么有些产品虽然有100万的额度，但是价格定得很低，甚至低于意外险。
雇主责任险的基本保障范围有哪些？
1.雇员因工作原因受到意外伤害、职业病或者身故，保险公司负责赔偿雇主因此产生的赔偿责任。
2.雇员在工作中因职业病或者工作原因导致的疾病或者身体损伤，保险公司负责赔偿雇主因此产生的赔偿责任。
3.雇员在工作中因意外伤害或者职业病导致的残疾，保险公司负责赔偿雇主因此产生的赔偿责任。
4.雇员因工作原因受到精神损害或者心理创伤，保险公司负责赔偿雇主因此产生的赔偿责任。
总结：
以上就是“雇主责任险2018赔偿标准是多少？基本保障范围有哪些？”的全部内容。雇主责任险只保障雇主对雇员的责任，不保障雇员对雇主或第三方的责任。同时，不同保险公司的保障范围可能会有所不同，具体保障范围还需参考保险合同。
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