雇主责任险让员工出钱合理吗？保障范围有哪些？

如果雇员在工作时受伤的，雇主是需要承担赔偿责任的，有的雇主为了化解风险，可能会购买相关的责任险，雇主责任险可以有效降低企业经营所承担的风险。那么，雇主责任险让员工出钱合理吗？保障范围有哪些？

雇主责任险

雇主责任险让员工出钱合理吗？
雇主责任险让员工出钱不合理。雇主责任险指的是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的法律医药费用及经济赔偿责任。其意在免除雇主对于员工的意外赔偿，其责任来源本就是雇主，故不应该让员工承担这一费用。
雇主责任险的钱都要给员工吗?
雇主责任险理赔款不是给员工的，而是给雇主的。事实上，雇主责任险的被保险人为雇主，其主要可以保障的内容为：若被保险人(即雇主)所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事保单内所载明的、和被保险人业务相关的工作，而导致受到意外或者罹患和业务有关的国家规定的职业病后不幸身故、伤残、支出医疗费用等，则被保险人根据法律法规应当承担的医疗费用以及经济赔偿责任，包括被保险人因此而支出的诉讼费用，保险公司可以在保险合同规定限额内予以理赔。也就是说，雇主责任险可以理赔的保险金包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、经过保险公司书面同意后的合理且必要的诉讼费用。
因此，雇主责任险的理赔款实际上是赔付给被保险人，也就是雇主的，而雇员根据法律法规可以获得的来自于雇主的赔偿，则是由雇主进行支付。
保障范围有哪些？
1、死亡赔偿金
以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金
按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用
雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用
包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他
关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
总结：