雇主责任保险是责任保险的一种，以被保险人所雇佣的员工在受雇过程中致伤、残或死亡而被保险人依法赔偿范围为对象，具体由双方约定责任保险范围的一种商业。那么，雇主责任险可代替工伤保险吗？两者有哪些不同？
雇主责任险可代替工伤保险吗？
雇主责任险不能代替工伤保险。雇主责任险和工伤保险是不同性质的两种保险，工伤保险是强制性缴纳的社会保险，雇主责任险是自愿购买的商业保险，两种保险的保障范围不一样，雇主责任险很难覆盖企业工伤保险责任，二者赔偿范围也不一样。
工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复费、一次性伤残就业补助金、生活护理费、丧葬费、供养亲属抚恤金；而雇主责任险包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。所以，雇主责任险是不能代替工伤保险的，但可以作为工伤保险的补充，雇主责任险可以赔偿工伤保险未赔偿的部分，两种保险是可以同时存在，并同时理赔的。
两者有哪些不同？
1、赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2、赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避。
总结：
以上就是“雇主责任险可代替工伤保险吗？两者有哪些不同？”的全部内容。雇主责任险不能代替工伤保险。雇主责任险和工伤保险是不同性质的保险，工伤保险是单位必须缴纳的，雇主责任险是自愿购买，二者在保障范围、赔偿范围、保险目的等均有不同之处。
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