雇主责任险会赔误工费吗？计算方法有哪些？

雇主责任险是可以作为工伤保险的一个补偿，毕竟工伤保险只能起到一个最低保障的作用。雇主责任险的保障范围是比较广泛的，除了主险之外，还可以增加一些必要扩展附加条款，可以使得保障更全面。那么，雇主责任险会赔误工费吗？计算方法有哪些？

误工费

雇主责任险会赔误工费吗？
雇主责任险是有误工费的，误工费的赔偿是有5天的免赔期，最长误工费的赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。雇主责任险的赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金及误工费。
误工费的计算方法有哪些？
1、误工费用的标准
每个保单都不太一样。有的按实际工资标准赔偿，即实发工资。有的按约定每天的标准赔偿，比如100元/天，150元/天，目前多数条款都按这个来；有的按当地的最低工资标准赔偿。
如果就误工费而言，按最低工资标准赔偿被保险人是相对吃亏一些，因为经济发展比较好的地区，最低工资标准也就2000出头。以深圳为例，2021年最低工资标准为2360元/年，而像甘肃兰州榆中县的话仅为1770元/月。
2、误工时间的计算
这是个关注点，毕竟误工时间越长拿到的误工费越多。这一步涉及到一个非常重要的凭证，是治疗结束后医院开出的建休证明。建休是医生建议伤者休息的天数，该证要盖医院章，索赔误工费，这个是要求必须提供的。
没有住院津贴条款的保单，保险公司会把住院天数和建休天数算作误工天数。有住院津贴的保单，因为住院津贴有该项的赔偿标准，住院天数单独算。
此外，很多保险公司还会参考三期标准来算误工时间。“三期标准”是指人体损伤后受伤人员所需休息（误工）、营养、护理的时间。分别称为休息期、营养期、护理期。其中休息期也称为误工期。
很多条款也会写明误工时间在建休时间加上住院时间与参考三期标准的时间中取低值。并且都会有误工免赔天数。比如一个员工在工作过程中受伤，导致一根肋骨骨折。参考三标准一根肋骨骨折的误工期为30-45天。而医院开的建休时间加上住院时间是35天。那一般按三期标准来算。按100元/天的标准算，误工天数30天，免赔5天，误工费为2500元（30-5）*100。
3、误工费的索赔资料
一般是以下这些是必须的：
1、医院开具的建休证明（病假加盖疾病专用章，附相对应病历）
2、银行转账凭证（备注误会赔偿项目）
3、明签证明
因为不同的保险公司要求不同，所以有些公司可能还需要其他辅助材料。
总结：