阳光财险雇主责任险条款有哪些？购买保险时要注意什么？

阳光人寿雇主责任险是阳光人寿承保的一种企业财产险，具有保障全面、性价比高的特点。阳光人寿雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。那么，阳光财险雇主责任险条款有哪些？购买保险时要注意什么？

阳光财险

阳光财险雇主责任险条款有哪些？
1.保险责任
阳光雇主责任险的保险责任是指在保险期间内，雇主因雇员在工作过程中发生意外事故而导致的人身伤害或财产损失，承担的赔偿责任。
2.保险金额
阳光雇主责任险的保险金额根据雇主的需求和风险情况而定，一般建议根据雇员数量和工作性质来确定保险金额。
3.免赔额
阳光雇主责任险的免赔额是指在保险责任范围内，雇主需要自行承担的赔偿金额。免赔额的大小根据保险合同的约定而定。
4.保险期限
阳光雇主责任险的保险期限一般为一年，保险期满后可以续保。雇主需要在保险期满前与保险公司进行续保协商。
5.保险费用
阳光雇主责任险的保险费用根据雇主的风险情况、保险金额和免赔额等因素来确定。一般来说，保险费用越高，保险责任越大。
购买保险时要注意什么？
1、不是越便宜越好
雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是 2 类，在亚太是 3 类，在众安是 4 类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。
2、关注免责条款
工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：
对于工伤保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，亚太财险雇责险和阳光金盾都是不赔的。
目前大部分雇责险，都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：
阳光财险的雇责险规定非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；
亚太财险的雇主安心保则规定非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万；所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。
3、关注员工变化
雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。
总结：