雇主责任险的赔付归公司所有吗?理赔流程有哪些?

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。那么，雇主责任险的赔付归公司所有吗?理赔流程有哪些?

雇主责任险的赔付归公司所有吗？

雇主责任险的赔付归公司所有吗？
雇主责任险顾名思义就是保护雇主的。赔偿款是打给雇主，再由雇主赔付给员工。雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
保障范围包括：
1、死亡赔偿金
以保单约定的死亡赔偿金额为限。
2、伤残赔偿金
按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。
3、误工费用
雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。
4、医疗费用
包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。
5、其他
关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。
雇主责任险理赔流程有哪些?
1、首先报案
当雇主发生员工身体损伤或健康问题时，应该第一时间向雇主责任险保险公司报案。报案的目的是为了及时处理承保事故，保证理赔工作的顺利进行。如果雇主不及时报案，可能会对理赔产生不良影响。
2、提交理赔资料
报案后，雇主责任险保险公司会要求雇主提供相关的理赔资料。这些资料包括事故的详细情况、工伤认定书、医院诊断证明、雇员的身份证明等。雇主应该积极配合保险公司的工作，尽快提交理赔资料，以便保险公司能够及时处理理赔事宜。
3、保险公司理赔审核
保险公司在收到雇主提供的理赔资料后，会安排专业人员对理赔资料进行审核。审核范围包括事故的责任认定、保险责任的确认、保险金额的计算等。如果保险公司对雇主提供的理赔资料不满意，可能会要求雇主提供更多的证明材料。
4、理赔赔款结算
一旦保险公司确认理赔权责关系后，会根据保险合同约定的赔款标准和金额，及时向雇主发放赔款。有时候保险公司可能会提出赔付比例或者赔付金额的异议，雇主可以根据自身权益进行申诉或协商处理。
总结：