雇主责任险属于商业保险吗？有哪些优势？

现在为保障所雇佣的员工的权益，部分企业会为员工购买雇主责任险，为员工提供死亡赔偿金、误工费用和医疗费用等。那么，雇主责任险属于商业保险吗？有哪些优势？

雇主责任险属于商业保险吗

雇主责任险属于商业保险吗？
雇主责任险属于商业保险。雇主责任险的主要目的是保护雇主免于因工作人员意外伤亡而导致的任何法律诉讼和赔偿。这种保险政策的范围通常包括工作场所的责任、雇主对员工健康和安全的责任、对员工行为的责任、职业病的责任等。此外，这种保险还为承包商和雇主提供额外保护，以确保他们的业务得以顺利进行。
雇主责任险是基于风险管理的原则而开展的。而且，这种保险与国家和地方政府的劳动法规一并提供保护。因此，它主要由私人保险公司提供而非社会保险机构。
许多国家都有劳动法规，这些法规要求雇主对工作现场的安全和健康负责。更进一步，如果任何员工因工作而受伤或发生职业病，雇主将有责任承担可能的经济后果。这可能包括医疗费、损失收入、赔偿金、还有与案件相关的短期或长期法律费用。
这就是雇主责任险的价值。这种保险可以在员工因工作伤亡或患职业病的情况下，向雇主提供保险赔偿。雇主从而可以免于承担财务风险。他们可以遵守永续的员工相关法规，而不必因为任何与工作有关的受伤而损失资金。
雇主责任险有哪些优势？
1.保障范围广泛
雇主责任险相对于其他保险，保障范围更加广泛，出了规避员工意外风险外，还为员工提供职业病补助以及误工费，员工由于意外事故或者罹患职业病的，都可以通过雇主责任险获得相应赔偿。
2.规避用工风险
雇主责任险的受益人为企业，可以帮助企业承担赔偿责任，规避用工风险性，可作为企业的一种保护屏障，相对于其他规避风险的保险，雇主责任险是不错的投保对象。
3.保费低投保额度高
雇主责任险的保费相对也是比较便宜的，按照市场上100万雇主责任险来说，一年的保费大约在550-800元之间，不同的承保公司，价格略微不同，通常按年投保更加划算，也可按照月投保，更加灵活，方便操作。
4.可作为工伤保险的补充
雇主责任险可以作为工伤保险的补充，能弥补工伤保险赔偿不足的情况，可涵盖试用期、实习生、退休返聘等不能参加工伤保险的人员。
5.保障雇主的权益
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
总结：