雇主责任险保费怎么算？赔付范围有哪些？

雇主责任险是一种商业保险，可以保障雇主在员工工作期间遭受意外伤害或职业病时，应承担的法律赔偿责任。雇主责任险可以作为工伤保险的补充，转嫁部分风险，也可以作为员工福利的一部分，提高员工满意度。那么，雇主责任险保费怎么算？赔付范围有哪些？

雇主责任险保费怎么算

雇主责任险保费怎么算？
保费的计算通常基于多个因素，包括公司的行业类型、员工人数、工作风险等级以及历史赔付记录。
1、保险公司会考虑公司所属的行业类型
不同行业的工作风险不同，因此保费也会有所差异。例如，建筑行业的工作风险相对较高，因此保费可能会比办公室工作的公司更高。
2、保险公司会考虑公司的员工人数
通常来说，员工人数越多，保费也会相应增加。这是因为员工人数增加了潜在的赔偿风险。
3、保险公司还会考虑公司的工作风险等级
不同的工作岗位有不同的风险等级，例如高空作业、危险化学品处理等。保险公司会根据公司的工作风险等级来确定保费。
4、保险公司还会考虑公司的历史赔付记录
如果公司过去有较多的赔付记录，保费可能会相应增加。这是因为保险公司认为公司存在较高的赔付风险。
雇主责任险的保费计算公式
申报的年薪总额×适用的费率=保费。例如，如果一家公司有30名员工，年薪总额为2000万元，适用的费率为0.18%，那么雇主责任险的年保费为2000万×0.18%=3.6万元。具体的报价和条件要根据实际提供的资料和保险公司商议。
雇主责任险赔付范围有哪些？
1、死亡赔偿金
如果雇员因工作意外或职业病导致死亡，保险公司将按照保单约定的比例或金额，向雇员的法定继承人支付赔偿金。
2、伤残赔偿金
如果雇员因工作意外或职业病导致伤残，保险公司将根据雇员的伤残等级和保单约定的比例或金额，向雇员支付赔偿金。
3、误工费用
如果雇员因工作意外或职业病导致暂时不能工作，保险公司将按照保单约定的比例或金额，向雇员支付误工费用。
4、医疗费用
如果雇员因工作意外或职业病导致需要医疗治疗，保险公司将按照保单约定的比例或金额，向雇员支付医疗费用。
总结：