雇主责任险突发疾病赔偿吗？赔偿责任包括哪些？

雇主责任险真正的解决了企业对其员工的赔偿的责任风险。雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。那么，雇主责任险突发疾病赔偿吗？赔偿责任包括哪些？

雇主责任险突发疾病赔偿

雇主责任险突发疾病赔偿吗？
1、雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。
2、但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。
3、如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。
4、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
雇主责任险赔偿责任包括哪些？
在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律，应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4、被诊断、鉴定为职业病。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6、在上下班途中，受到交通及意外事故伤害。
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
9、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总结：