雇主责任险伤残赔偿标准法律依据是什么？要如何购买？

雇主责任险是承担员工在工作过程中遇到的意外事故或职业病，导致企业需要对员工进行赔偿，减少企业的赔偿损失。那么，雇主责任险伤残赔偿标准法律依据是什么？要如何购买？

雇主责任险伤残赔偿标准

雇主责任险伤残赔偿标准法律依据是什么？
雇主责任险的法律依据主要包括以下几个方面：
1.《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，雇主应当为员工劳动安全提供必要的条件，并对员工在工作期间发生的事故或职业病负责。因此，雇主应当购买雇主责任险，以保障员工的权益。
2.《中华人民共和国社会保险法》
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工在工作期间发生的工伤或者职业病，提供必要的医疗、康复、失业、生育和抚恤等待遇。因此，雇主责任险中的工伤保险是法律规定的必要保险。
3.《中华人民共和国保险法》
根据《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人应当按照保险合同的约定，向被保险人承担赔偿责任。因此，雇主责任险合同中的赔偿标准应当符合法律规定。
雇主责任险如何赔付伤残？
雇主责任险理赔需要向投保单位提出申请，按合同约定领取赔偿金。赔偿金的受益人是公司，与员工无关。公司可以用这部分费用支付员工的工伤赔偿。
雇主责任险不影响员工工伤待遇标准。构成工伤的职工十级伤残赔偿金：医疗费用：根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇：在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费：前提：住院；按照当地标准。一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
用人单位缴纳社会保险的，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
雇主责任险要如何购买？
1.保险公司
你可以通过保险公司购买雇主责任险。在购买之前，你需要了解不同保险公司的保险产品和服务，并选择适合自己的保险产品。
2.第三方平台
你也可以通过第三方平台购买雇主责任险。第三方平台通常会提供多家保险公司的保险产品，让你可以更加便捷地比较不同产品的优缺点。
3.保险代理人
如果你不太了解保险产品，你可以通过保险代理人购买雇主责任险。保险代理人会向你介绍不同的保险产品，并帮助你选择适合自己的保险产品。
总结：