员工在上班期间发生意外时无法预料到的，员工所在的企业单位需要担负起赔偿责任，受伤比较严重的，还需要进行伤残等级的鉴定，来确定赔付的保险金额。那么，雇主责任险评残标准是怎样的呢？
雇主责任险评残标准
1.工伤标准如下：
一级伤残：赔付100%；二级伤残：赔付80%；三级伤残：赔付65%；四级伤残：赔付55%；五级伤残：赔付45%；六级伤残：赔付25%；七级伤残：赔付15%；八级伤残：赔付10%；九级伤残：赔付4%；十级伤残：赔付1%。
该赔付比例一般都是雇主责任险内的格式条款，因7-10级赔付比较低，往往无法解决实际问题，购买雇主责任险时会在保险合同里另行约定赔付标准。
2.约定标准如下：
一级伤残：赔付100%；二级伤残：赔付80%；三级伤残：赔付70%；四级伤残：赔付60%；五级伤残：赔付50%；六级伤残：赔付40%；七级伤残：赔付30%；八级伤残：赔付20%；九级伤残：赔付10%；十级伤残：赔付5%。
雇主责任险最高可以赔多少
雇主责任险最高可以按保额的100%赔付。雇主责任险的赔偿范围比较广，包含有死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗赔偿金、误工费、法律诉讼费、一次性伤残补助金、住院津贴等，要赔付的保险金也是需要根据员工的伤亡程度来看。对于死亡的则是按照100%的比例进行赔付，若是有着伤残情况的，需要做伤残等级鉴定，若是属于十级伤残的，最高可赔付10%。
雇主责任险由谁来购买
雇主责任险由企业主来购买。雇主责任险的保障对象和受益人均为企业主，由于企业需要大量的员工带来收益，促进发展，那么员工在工作期间随时存在受伤的可能，企业就需要一份保障，规避用工的风险。受伤严重符合保险合同规定的，就需要企业进行赔偿，通过保险公司来负责经济赔偿，转移企业的赔偿危机，保证了企业的发展。
总结：以上是“雇主责任险评残标准”的具体内容，共有十级，赔偿比例最高可达100%的赔付。雇主责任险是由企业购买，企业则是保险的受益人，当员工上班期间出现意外的，企业可以通过雇主责任险来给予相应的赔偿，对企业的发展有着更好的促进作用。
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