乐山雇主责任险保障内容有哪些呢？要如何理赔？

企业要想覆盖就业风险，往往可以接触到雇主责任险。如果企业想要涵盖就业风险，他们经常可以接触到雇主责任保险。因此，在投保之前，我们必须了解雇主责任保险的保障范围和赔偿标准。那么，乐山雇主责任险保障内容有哪些呢？要如何理赔？

雇主责任险保障内容

乐山雇主责任险保障内容有哪些呢？
1.员工人身伤亡
雇主责任险保障员工在工作中发生意外或职业疾病导致的人身伤亡，包括医疗费用、丧葬费用、赔偿费用等。
2.员工工资损失
雇主责任险保障员工在工作中发生意外或职业疾病导致暂时或永久丧失劳动能力，从而造成的工资损失。
3.法律诉讼费用
雇主责任险保障雇主因工作事故或职业疾病引起的法律诉讼费用，包括律师费、诉讼费等。
4.财产损失
雇主责任险保障因工作事故或职业疾病导致的财产损失，包括设备损坏、材料损失等。
5.其他附加保障
根据雇主要求，可附加其他保障，如公共事业保险、第三方责任保险等。
雇主责任险的年龄保障范围和赔偿标准:
年龄保障范围一般为16-65岁，理赔大致分为三个限制：
受未成年人年龄影响，16-17岁的员工死亡赔偿最多50万元。
18-60岁的员工可以正常投保，很少有限制。
对于61-65岁的员工，有些产品只接受超龄员工最高20%的保险，或者在这个年龄增加保险费。也有产品按比例支付这个年龄段的保险金额。
雇主责任险要如何理赔？
雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
总结：