员工意外险和雇主责任险的区别有哪些？这是企业投保经常会问的一个问题，员工在企业单位上班，单位要保证员工的人身安全，不可避免的需要购买相应的保险，每种保险保障范围都是不同的。然而，许多企业选择购买雇主责任险，那么，雇主险和员工意外险到底存在哪些区别呢？
员工意外险和雇主责任险的区别
1.保障对象不一样：员工意外险保障对象是员工，受益人也是员工；雇主责任险保障对象是企业主，受益人也是企业主。
2.保障范围不一样：员工意外险的保障范围相对较窄，包含死亡、伤残赔偿、意外医疗赔偿、住院津贴；而雇主责任险的保障范围更广，除了死亡赔偿金、意外医疗、住院津贴外，还包含了误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、法律诉讼等。
3.法律后果不一样：员工意外险除了根据相应条款履行对员工进行赔偿给付外，不能降低投保单位对员工的赔偿责任；而雇主责任险则是代替雇主履行应尽的赔偿责任的全部。
4.保险标的不一样：员工意外险标的是员工的身体或生命；而雇主责任险标的是雇主依法对员工承担的损害赔偿责任。
企业是买团体意外险还是雇主责任险好
对于企业来说，雇主责任险则更加适合。雇主责任险保障对象是企业，受益人也是企业，当员工不幸在工作期间遭受意外，企业是需要担负起赔偿责任的，那么可以通过购买的雇主责任险来获得相应的理赔。根据员工的受伤情况来支付一定的赔偿金，雇主责任险的赔偿金是直接打到企业账上，再由企业按照赔付比例支付给受伤的员工。而团体意外险更多体现的是员工的福利保障，而且保障范围也是有限的，并不能完全承担企业的赔偿风险，所以，企业选择雇主责任险会更合适。
雇主责任险可以短期购买吗
可以。企业在投保雇主责任险时，大多数是按年投保，但企业员工中若有临时工、季节工、徒工，属于短期员工的，可以按月购买短期雇主责任险。既保障了企业的经济发展，也承担了员工因意外需要的赔偿责任。
总结：员工意外险和雇主责任险的区别有以上4点，企业选择投保雇主责任险会更加适合，雇主责任险的保障对象和受益人均属于企业本身，员工在工作期间出现意外伤害，企业可以通过保险公司来担负起赔偿责任，以此维持企业的持续性发展。
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