员工在工作期间出现意外伤害，经过等级鉴定为八级的，所在单位需要支付其赔偿责任。对于购买了雇主责任险的单位来说，可以由保险公司来承担赔偿责任，支付员工的经济补偿。那么，雇主责任险八级伤残理赔是多少呢？
雇主责任险八级伤残理赔
雇主责任险八级伤残需要按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准则是10个月的本人工资，八级伤残需要赔付比例30%的赔偿保险金。假如保额为100万的雇主责任险，八级伤残赔付应该是30万，具体也需要根据签订的保险合同来决定。此外，雇主责任险赔偿不仅只包含员工的医疗费、误工费、伤残赔偿金，还包含停工留薪期间的工资，法律诉讼费等。但若员工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
雇主责任险必须单位购买吗
雇主责任险是由企业主购买，员工无法购买。雇主责任险保障对象主要是企业单位，当所雇佣的员工在上班期间出现意外事故，需要进行赔偿的，可以通过保险公司来承担相应的赔偿风险，转嫁企业的用工风险，以此维系企业单位的发展运营。
雇主责任险赔偿范围
雇主责任险的赔偿范围相对于其他险种，范围是比较广的，包含了死亡、伤残赔偿、医疗费用、住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费、法律诉讼费。最高赔付可按照100%比例进行赔偿，员工出现意外伤亡，通过雇主责任险转嫁企业的赔偿危机，可以作为企业的保护屏障，稳固企业的发展。
总结：雇主责任险八级伤残理赔，通常是按照赔付比例30%来进行赔偿。员工出现意外伤害，需要单位进行赔偿，赔付标准一般是按照伤残等级比例来进行赔付，还包含住院津贴、生活护理费、法律诉讼费、一次性伤残就业补助金、误工费等，赔偿范围是比较广泛的，所以，企业购买雇主责任险是一个不错的选择。
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