雇主责任险是企业单位为员工购买的一种责任保险，员工在受雇期间出现意外事故，可通过雇主责任险进行赔付，因此受到许多单位的青睐，对于保费也成了老板们所关心的话题。那么，雇主责任险保费计算方法是什么？
一、雇主责任险保费计算
雇主责任险保费计算是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，费率考虑的因素一般有：
1.被保险人的业务性质和风险类型，包括所属行业、是否带有高空作业、有毒有害加工工序、加工生产场所的空气、噪声、辐射是否有超过劳动监察部门规定的职业安全标准的情况。
2.被保险人已有的损失记录，包括事故情况、损失赔偿数量以及是否将所显现的事故隐患进行了整改进而杜绝了同样事故发生的可能性；
3.被保险人的雇员工种及可能存在的风险程度，例如带有高压、高温、腐蚀性、粉尘等的岗位数量和从业人数。
4.被保险人的管理水平，包括企业安全生产制度建设、操作工艺流程规范、管理水平认证等。
5.遇有附加保险条款时，应一并考虑扩展责任的风险情况（也可以依据每一扩展条款的风险特点和大小分别设定费率）。
二、 雇主责任险保费计算方式
应收保险费＝Ａ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋Ｂ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋……
其中：年工资总额＝该工种人数×月平均工资收入×12
如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
三、雇主责任险的保障范围
1.被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。
2.被保险人的有关的诉讼费用。
总结：以上是“雇主责任险保费计算”的具体内容，主要是根据基本费率乘以行业调整系数、人员系数、管理系数等计算出来，具体的保费需要根据选择的保险公司来定，并且雇主责任险保费一般是按年缴纳，但也有短期可按月缴纳。
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