雇主责任险对于企业单位而言，是经常被选择的一种保险产品。企业员工在上班期间出现意外事故的，可以由保险公司来承担赔偿风险，那么，雇主责任险赔偿标准多少钱？
雇主责任险赔偿标准多少钱
1.误工费用：按照当地最低工资标准/30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用。
2.医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
3.伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿。
4.死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限。
雇主责任险赔偿范围有哪些
雇主责任险的赔偿范围比较广泛，包含有意外死亡、伤残赔偿、意外医疗赔偿、住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费、法律诉讼等，对于其他保险产品来说，雇主责任险的赔偿范围广泛。企业购买雇主责任险，受益人是企业主，员工是无权购买雇主责任险，一般是5人起投保，具体需要根据企业的实际情况来决定适合的产品。
雇主责任险与意外险的区别
1、被保险人不同：雇主责任保险的被保险人是雇主，而团体人身意外伤害保险的被保险人是单位的雇员。
2、保险标的不同：雇主责任保险的保险标的是用人单位依法对员工的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的是员工的身体或生命。
3、赔偿依据不同：雇主责任保险的赔偿依据是法律或劳动合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据是保险合同约定的内容。
4、法律后果不同：在雇主责任保险中，保险人的赔偿是代表雇主履行部分或全部应得的赔偿责任。发生团体人身意外事故时，保险人按照条款向被保险人赔付，领取团体意外险的员工仍可依法或劳动合同行使向用人单位要求赔偿的权利。
5、投保金额不同：雇主责任险的投保金额一般确定为职工年薪的一定倍数，而团体人身意外伤害险的投保金额由被保险人确定。
总结：雇主责任险赔偿标准多少钱？最高可按照100%赔付，对于伤残情况的，需要做伤残等级鉴定，根据伤残等级比例进行赔付。雇主责任险是企业购买，保障对象也是企业主，员工在上班期间出现意外伤害通过保险公司可以转嫁雇主对员工的赔偿责任，减轻企业的赔偿风险。
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