雇主责任险赔付比例是多少？雇主责任险赔付2022已更新！不少企业购买雇主责任险，对企业本身是一种保障，员工在工作期间出现大小意外可通过雇主责任险进行经济赔偿，赔偿金额也不是固定的，需要根据相关的赔偿标准来进行赔付。
一、雇主责任险赔付比例是多少
雇主责任险赔付比例多少具体根据购买的产品来决定，而且不同保险公司规定的赔付比列也会有差别，均由保险公司自行设置。市面上关于雇主责任险有许多的版本，雇主在购买时需要注意。比如某雇主责任险约定，可按照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的比例乘以赔偿限额，即：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。根据理赔经验发现，80%的伤残案件都是十级到八级伤残，一级到七级的伤残事故只占20%。
二、雇主责任险需要工伤认定吗
雇主责任险不一定需要进行工伤认定。若员工只是轻微的意外伤害，许多公司并不要求走工伤认定的程序，其中的医疗费、误工费、住院津贴就直接进行赔偿了，有企业单位的允许，可以直接将赔偿金赔给员工。若是致伤残比较严重的，雇主责任险的赔偿根据保险公司认定之后，通过国家对伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，所以是需要做工伤认定的。
三、雇主责任险多少钱
雇主责任险一般是600-800元左右一年，具体根据不同的投保公司、投保额度、职业类别等不同，费用也是不同。雇主责任险的价格并没有统一的标准，且影响其价格的因素很多，例如员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等。一般有两种报价方式，一种是以员工职业类别报价，如果是低风险职业的话，价格则比较便宜，若是从事高风险职业人群，那么价格就比较贵。另一种则是以企业所在行业报价，不区分企业员工的职业类别，按人头来算。
总结：雇主责任险赔付比例是多少？具体由保险公司来决定，根据伤残程度不同，赔付比例则不同，若按十级伤残来说，有赔付1%、2%、5%，最高可赔付10%。
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