工伤赔了雇主险还能赔吗？许多企业单位购买了工伤保险后，还购买了雇主责任险，因此在员工出现保险事故后，希望两者保险都可以进行赔付，增加企业更多的保障。那么，工伤保险赔付之后雇主责任险还能继续赔偿吗？
工伤赔了雇主险还能赔吗
工伤保险赔了雇主责任险还能赔。工伤保险属于社会保险，雇主责任险则属于商业保险，可以作为工伤保险的补充赔偿。员工在上班期间出现意外事故需要理赔身故或者伤残保险金的，在工伤保险赔付之后，还可以通过雇主责任险赔偿一份身故或残疾保险金。另外，若是需要工伤医疗费用报销的，在使用工伤保险报销后，雇主责任险不再报销已报销的医疗费用，只能报销工伤保险未报销的医疗费用。
雇主险工伤如何赔偿
雇主责任险赔偿需要向保险公司申请并按照合同约定来领取一定的保险金赔付。员工在上班期间出现意外伤害，所在单位需要及时向保险公司报案，保险公司按照理赔流程发放保险金，保险金则是直接打给雇主，再由雇主赔付给受伤员工。通常按照伤残等级来按比例进行赔付，共有十级，一级伤残可以赔付100%，十级伤残则可以赔付10%，医疗费用则需要按照医疗机构的发票来进行报销。
雇主责任险赔偿范围有哪些
雇主责任险的赔偿范围包含了意外死亡、意外伤残、意外医疗费、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、法律诉讼费等。雇主责任险的赔偿范围比较广泛，使得企业单位得到全方面的保障。
综上所述，工伤赔了雇主责任险还可以赔，可以作为补充性的赔偿，工伤保险赔偿后，剩下的赔偿属于雇主责任险赔偿范围内的便可以继续赔偿。因此，企业购买雇主责任险是非常有必要的。
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