企业单位为了持续经营发展，会定期购买相应的保险，其中，购买雇主责任险成了大多数企业的选择。雇主责任险可以为企业提供全面保障，促进企业的发展，降低经济赔偿风险。那么，雇主险工伤如何赔偿？
雇主险工伤如何赔偿
雇主责任险出现工伤可以按照保险约定来进行赔偿，赔偿范围包括意外死亡及伤残、意外医疗费用、住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费、法律诉讼等。员工在工作期间出现意外事故，所在单位需要及时通知保险公司，予以报案，根据理赔流程获取相应的保险赔偿金，由工作意外导致死亡，可按照雇主险保险约定的死亡赔偿金进行赔偿，导致伤残的需要做伤残等级鉴定，伤残最严重为一级，共有十级，十级伤残赔偿金按照10%比例来进行赔付。雇主责任险的赔偿金是直接打给企业主的，再由企业赔付给员工。
雇主责任险是如何投保的
雇主责任险的投保方式比较多，可以通过保险官网、门店专柜、电话参保、保险代理人或者正规的第三方平台来进行购买适合企业的险种。雇主责任险是由单位购买，投保人数至少5人，需要根据工种、保障范围、保额高低等因素来参保。
雇主责任险九级伤残赔多少钱
雇主责任险九级伤残需要赔付20%的保险金，一次性伤残补助金为9个月本人工资，医疗费用则以医院发票金额为准。雇主责任险的赔偿标准是比较广泛的，对于企业单位来说，员工出现意外伤害，可以通过工伤保险和购买的雇主责任险来获得相应的赔偿，二雇主责任险则可以作为工伤保险的补充赔偿，大大减轻了企业的赔偿风险，稳固了企业的发展。
由此可见，雇主责任险工伤可以赔偿的范围是比较广泛的，相对于其他保险产品来说。所以企业购买雇主责任险，可以转嫁企业对员工的赔偿责任，规避用工风险，更好的维护了企业的发展及运营。
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