总有人在问雇主责任险和工伤保险哪个更好？其实两者属于不同性质的保险，工伤保险是强制险，单位是需要缴纳的，而雇主责任险则是单位自愿投保。那么，雇主险和工伤险哪个对员工好？
雇主险和工伤险哪个对员工好
雇主险会更好一些，雇主责任险为商业保险，工伤保险属于社会保险，是用人单位需要强制性缴纳的保险。而雇主责任险是自愿购买，可以单位给职工购买的补充型保险，其保障范围会更加广一些，对员工和企业能起到全面保障。与工伤保险相比，雇主责任保险对员工承担工伤赔偿的要求更高，保险内容与工伤保险有很多相似之处。既然用人单位参加工伤保险是法定义务，是否参加雇主责任保险等商业保险，应根据自身情况选择，以实现企业和职工利益的最大化。
雇主责任险与工伤保险的区别有哪些
1.赔偿对象不同
雇主责任险的赔偿对象是企业主，工伤保险主要是保障职工受到工伤获得赔偿。
2.赔偿限额不同
雇主责任保险的赔偿限额由保险公司与被保险人双方约定，并载于保险合同。当发生保险事故时，保险公司按照合同规定的金额给付保险金，也就是说，雇主责任保险的赔偿限额是根据公司投保的多少而定的。工伤保险以当地法律规定的平均工资水平为基础。
3.保障范围不同
工伤保险可以在丧葬津贴、家庭抚恤金、生活照料等其他方面支付，但误工费、诉讼费、一次性伤残就业津贴等属于工伤以外的责任 受伤，需要公司额外支付费用，只承保工伤，工伤除外。雇主责任险恰好是一个完美的补充，比如误工费、诉讼费、一次性伤残就业补贴等，可以给企业一种风险转移的规避。
因此，通过上述可以看出，雇主险和工伤险二者并不冲突，可以同时赔偿，对员工而言，雇主责任险的保障范围会更广一些，所以相对更好一些。但是工伤保险是用人单位需要强制缴纳的，也是必要的社会保险，所以，二者可以同时存在。
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