一些企业单位同时拥有工伤保险和雇主责任险，当员工在上班期间出现意外事故，两种保险是否可以同时起到作用，则成了企业的关注点。那么，工伤赔了雇主险还能赔吗？
工伤赔了雇主险还能赔吗
工伤保险赔了雇主责任险还可以赔付。雇主责任险可以作为工伤保险的补充性赔偿，员工出险需要所在单位进行经济赔偿，通过工伤保险已经报销过的医疗费用，雇主责任险则不能重复报销，针对工伤保险没有报销的意外医疗费用则可以通过雇主责任险继续赔偿。另外，员工意外伤害需要理赔身故或残疾保险金，在工伤保险赔付之后，还可以通过雇主责任险理赔身故或残疾保险金，可以重复赔偿。
雇主责任险投保的好处
1. 低保费高保障
在充分降低用人单位保险费用的基础上，最高赔偿限额可达80万元
2.补充工伤保险
可以有效弥补工伤保险的不足，也可以覆盖在试用期、再就业等期间不能参加工伤保险的实习生。
3.保护雇主的权利
从雇主权益的角度来看，雇主责任保险可以将公司的责任风险转移给员工，充分满足公司的需要。人身意外伤害保险产品不具备此功能，存在固有的功能缺陷，如果发生工伤事故，人身意外伤害保险产品不能代替用人单位的法律责任。
4.全面保护
雇主责任保险可以弥补整体工伤保险的不足。雇主责任保险可承保以下工伤协调保险未涵盖的费用：补贴的住院餐费、协调区外就医所需的交通费、食宿费、生活护理费。
由此可见，工伤赔了雇主责任险是可以继续赔付的，工伤保险和雇主责任险为两个不同的险种，二者性质存在着不同，因此，可以同时购买，在员工出现意外事故需要赔偿时，雇主责任险是可以起到补充赔偿的，对企业更有保障。
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