雇主责任险和团体意外险经常是被企业单位选择的两种保险，两者有很多的不同点，企业单位在投保时需要按照自身需求来选择参保。两种保险在一定程度是帮助投保人减轻经济赔偿损失，但是对于企业和员工而言，也各有益处。那么，雇主责任险和团体意外险哪个好？
雇主责任险和团体意外险哪个好
对企业来说，雇主责任险更好，对员工来说，团体意外险则更好。雇主责任险和团体意外险均属于商业保险，也都是由用人单位自愿购买，不属于强制险的范畴。两种保险有很大的区别，分别体现在保障对象、赔偿方式、赔偿范围、保障期限等，雇主责任险在赔偿范围比团体意外险更广泛，保障对象也为投保人。而团体意外险更多则是一种福利的保障，所以，两种保险哪种好需要分情况而言。
雇主责任险和团体意外险有哪些不同
1.赔付对象：雇主责任险的赔付对象是企业，赔偿金也是直接打在企业账户上；团体意外险的赔付对象则是员工，赔偿金也是直接打给员工或者直系家属。
2.保障对象：雇主责任险的保障对象为企业主；团体意外险的保障对象则为员工。
3.赔偿范围：雇主责任险赔偿范围包括意外身故及伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费、法律诉讼等，团体意外险的赔偿范围有意外身故及伤残、意外医疗费、住院津贴。
4.伤残等级评定：雇主责任险是针对工伤，按实际伤残鉴定，团体意外险则是按商业意外实际赔付。
由此可见，雇主责任险和团体意外险是属于两个险种，至于哪个更好需要根据不同情况来决定。一般对于企业自身来说投保雇主责任险可以更好地承担雇主对员工的经济赔偿责任，规避了用工风险，更加适合一些。而团体意外险对员工则是一种福利保障，更好地提升员工的凝聚力，对员工来说，团体意外险会更适合。
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