许多购买雇主责任险的企业单位会问在进行理赔时是否一定要做工伤认定？对于员工在工作期间出现意外伤害的，不论伤情大小，用人单位都是需要进行赔付的，雇主责任险则是赔付给企业主，再由企业赔付给员工。让员工和企业都得到了保障，也维系了企业的发展，那么，雇主责任险理赔需要工伤认定吗？
雇主责任险理赔需要工伤认定吗
雇主责任险理赔不一定需要做工伤认定，需要看情况来进行。员工出现意外伤害比较轻微，公司可以不要求走工伤认定的程序，医疗费用、误工费用、住院津贴就直接赔偿了，若有用人单位的授权，可以直接将赔偿金赔付给员工。但如果是伤残，因为用人单位责任险的赔偿是根据鉴定机构确定的，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准综合判断和赔偿，此时就需要进行工伤鉴定。
雇主责任险可以报工伤吗
雇主责任险和工伤保险是两种不同的险种，雇主责任险不能替代工伤保险，工伤保险是属于社会保险，是用人单位必须缴纳的一种保险，而雇主责任险是商业保险，自愿选择购买。但雇主责任险可以在一定程度上作为工伤保险的补充，二者是可以同时赔偿的。
雇主责任险与工伤保险的不同点有哪些
1.保险性质不同：雇主责任保险是一种商业保险，合同双方可以自由协商，工伤保险是用人单位依法应当为员工购买的强制性保险。
2.保障对象不同：工伤保险的对象是所有企业的所有员工，包括建筑、采矿、冶金等高风险行业的员工，只要他们在所属企业工作即为工伤保险的对象，所有涉及的员工均享有工伤保险。雇主责任保险的实施对象是符合保险合同约定条件的雇主，保险人与被保险人的关系是等价交换关系，双方按照保险合同享有权利和义务。
3.赔偿限额不同：工伤保险按当地平均工资水平在法律规定的限额内支付赔偿。雇主责任保险的赔偿限额由保险公司与被保险人双方约定，并载于保险合同。当发生保险事故时，保险公司按照合同规定的金额给付保险金，也就是说，雇主责任保险的赔偿限额是根据公司投保的多少而定的。
由此可见，雇主责任险理赔不一定需要做工伤认定。对于受伤轻微的公司一般不做工伤认定直接赔付，若是出现伤残的，则需要按照保险约定来进行工伤认定，以此来按照伤残等级来按比例赔付。
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