企业员工在上班期间出现意外事故，企业需要进行赔偿，若企业有购买雇主责任险的，那么可以大大减轻企业的赔偿损失，雇主责任险可以直接赔给员工吗？
雇主责任险可以直接赔给员工吗
雇主责任险不是直接赔付给员工的，而是赔付给企业主，再由企业主赔付给员工。雇主责任险是员工在聘用期间出现意外伤害或者罹患与工作业务有关的职业病，导致死亡、伤残的，可以通过保险公司进行相应的赔偿。雇主责任险的受益人是企业主，企业员工发生意外事故，可以通过保险进行理赔。赔款金则是直接打在企业账户上的，再由企业赔付给受伤的员工，并不是直接赔给员工的。并且，雇主责任险赔付给企业主，由企业在赔付给员工可以用避免员工二次索赔的情况。如果要直接赔付给员工，需要企业授权才可以。
雇主责任险8级赔偿多少钱
雇主责任险8级应该赔付30%的保险金，假如雇主责任险的保额是100万，8级伤残可以赔付30万，具体根据保险约定来进行赔偿。另外，8级伤残的补偿标准是10个月工资的一次性伤残补助。同时，在劳动合同期满或劳动者本人提出解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。
雇主险赔偿时间需要多久
雇主责任保险索赔所需的时间取决于保险合同，一般在1个月左右。建立和发展雇主责任保险，以缓和劳资纠纷，保护员工利益，也可以在一定程度上保护雇主的利益。在正常情况下，雇员在工作中遭受的伤害和事故是雇主的责任，由于双方存在劳动合同关系，用人单位也应当赔偿劳动者的损失。但在现实生活中，因经济补偿引起的劳动争议并不多，雇主责任保险的作用是缓和双方的关系。更重要的是，它可以提供一定的经济补偿，既保护了员工的利益，也保护了雇主免受经济补偿和支付的风险。
总结：雇主责任险一般是直接赔付给企业主，由企业主在赔付给员工，但若是企业授权，雇主责任险则可以直接赔付给员工。雇主责任险是企业的保护伞，可以帮助企业减少经济赔偿损失，因此，对于企业单位来说，投保雇主责任险是不错的选择。
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