许多人在问雇主险和工伤险是不是一样的，许多企业但在在给员工缴纳工伤保险后，不知道还需不需要购买雇主险，其实两者是可以同时存在。员工出险通过两种保险赔付可以大大减轻单位的经济赔偿风险。那么，雇主险是工伤险吗？
雇主险是工伤险吗
雇主险不是工伤保险。雇主险和工伤保险为两种不同的保险，工伤保险属于社会保险，是单位必须缴纳的一种保险，而雇主险属于商业保险， 是单位自愿购买的。雇主责任险不能替代工伤保险，二者保障范围、保障对象、赔偿范围、保险费用等都不一样，所以，雇主险并不是工伤保险，但用人单位在进行责任保险理赔时，如果职工受伤需要进行鉴定，所采用的鉴定标准为工伤保险中的劳动能力鉴定标准，理赔要求是参照工伤保险理赔要求来进行的。
雇主责任险和工伤保险的区别有哪些
1.受益人不同：雇主责任险的受益人是企业单位，工伤保险则是员工。
2.保险性质不同：雇主责任险是商业保险，自愿购买，而工伤保险是社会保险，单位是需要强制性缴纳。
3.承保范围不同：雇主责任保险作为工伤保险的补充存在，因为雇主责任保险将支付误工费、诉讼费和其他费用，工伤保险是指工人在工伤被判定为工伤后才能获得赔偿。
4.赔偿额度不同：雇主责任保险待遇与购买限额有关，限额越高，获得的赔偿越多，工伤保险只能在法律规定的限额内获得赔偿。
5.投保方式：雇主责任险可以由记名和不记名方式来投保，工伤保险必须是记名投保。
总结：雇主险是工伤险吗？雇主险不是工伤险，以上讲解两种保险的区别。雇主险和工伤险是可以同时存在的，而且雇主险可以作为工伤险的补充型保险，因此，两者同时赔付可以使得企业单位得到更全面的保障。
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