雇主险和工伤保险相信大家并不陌生，二者属于不同类型的保险，因此，一个单位是可以同时拥有雇主险和工伤险的。那么，员工在工作期间出现意外伤害，雇主险和工伤险可以同时赔付吗？
雇主险和工伤险可以同时赔付吗
雇主险和工伤险可以同时赔付。雇主责任险可以作为工伤赔偿的补充，工伤保险赔偿后剩下的，只要是符合雇主责任险的理赔范围就可以继续赔偿。雇主责任险相对于其他保险赔偿范围是很广泛的，包含了意外身故、伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、法律诉讼费等，所以，对于企业来说，在工伤保险的基础上投保雇主责任险是很有必要的。
雇主责任险跟工伤保险能否重复赔偿吗
雇主责任险跟工伤保险不能重复赔偿。员工发生工伤后，雇主责任险可以补充赔付工伤保险不能赔付的部分，雇主责任险是保障雇主、减少损失而不是使雇主通过保险获利，所以只能赔付雇主损失的部分，雇主已经拿到了其他保险赔付的部分，重复赔付会形成获利，造成保险欺诈。
雇主险和工伤险有什么区别
两者的区别很简单：工伤保险必须由企业购买，而雇主责任保险则是企业自愿购买。工伤保险报销后，企业支付的部分可通过用人单位责任保险报销一定金额，特殊员工不能购买工伤保险，只能购买雇主责任保险，如退休员工、兼职员工等。
小结：雇主险和工伤险可以同时赔付，工伤保险赔付后，剩余的只要是在雇主责任险的赔偿范围内就可以继续赔偿，因此，企业缴纳了工伤保险后，有必要在购买雇主责任险，让企业得到更全面的保障。
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