雇主责任险是一种商业保险，许多企业会选择投保雇主责任险是由于其保障范围比较广泛，能够承担企业的经济赔偿责任，转移企业对员工的法律风险。那么，员工在上班期间出现意外事故的，雇主责任险如何赔付呢？
雇主责任险如何赔付
雇主责任险的赔付通常是赔偿金直接打在企业主的账户上，再由企业主赔付给员工。雇主责任险的赔偿范围包含了意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费、法律诉讼等。因此，员工在工作期间出现意外事故，可以通过购买的雇主责任险来进行赔偿，具体的赔偿流程如下：
1.及时报案：员工出现保险事故，所在单位要立即通知保险公司，予以报案。
2.准备理赔资料：员工所在单位按照保险公司要求准备相应的理赔材料，比如疾病诊断书、住院总清单、工伤鉴定书、药物费用、出院证明等，对于身故的员工需要提供死亡证明、销户证明等。
3.资料审核：将理赔资料提交到保险公司后，需要相关部门进行材料的审核，对于特殊情况的，保险公司还会进行现场勘查。
4.发放保险金：保险公司审核通过后，会在一定的时间发放保险理赔金。
雇主责任险可以赔多少
雇主责任险的赔偿金额需要根据出险员工具体情况来决定。若是员工意外身亡的，需要按照保险约定的死亡赔偿限额进行赔偿，若是员工意外伤残的，需要进行伤残等级鉴定，按照伤残等级来通过一定比例进行赔偿，共有十级，最严重为一级伤残，可赔付100%的保险金，十级则是按照10%的比例进行赔偿。比如，保额80万的雇主责任险，十级伤残则可以获得8万元的赔偿。
综上所述，雇主责任险赔偿时赔偿金一般是直接打在企业账上，再由企业赔付给员工。以上为理赔流程，按照理赔流程赔偿金大约在一周左右可获得，但也有特殊情况需要一个月左右的时间，具体以实际为准。
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