企业的发展少不了员工创造的收益，让企业和员工得到全方面的保障是核心，保险则可以提供更好的保障。企业中投保雇主责任险的占大多数，不仅可以保障企业的运营，也可以规避用工风险。那么，员工出险后，雇主责任险怎么理赔给员工？
雇主责任险怎么理赔给员工
雇主责任险理赔需要向保险公司申请按照保险的合同约定来领取赔偿金，赔偿金是直接赔付给企业主的，一般是不会直接赔付给员工，赔偿给企业之后，在通过企业来赔付给受伤员工。至于赔偿多少需要根据员工的伤重情况来决定，出现意外事故比较严重的还需要进行伤残等级鉴定，按照伤残等级来进行一定比例的赔偿。雇主责任险的赔偿范围包含了意外伤害、意外医疗、住院津贴、误工费、法律诉讼费等，保险范围也是比较全面的。
雇主责任险十级伤残赔多少
雇主责任险十级伤残可以赔付5%的基本保额，具体以保险公司的合同约定为准。雇主责任险的伤残等级共有十级，每级赔付比例都不同，最严重为一级伤残，最高可按照100%的比例来赔付。所以，员工在工作期间发生意外损害而且符合法律规定的情形，是可以获得相应的残疾赔偿金，可以通过雇主责任险来进行赔付。
由此可见，雇主责任险在理赔过程中，审核下来的赔偿金是直接打在企业账上的，再由企业来赔给员工，具体的赔偿金额需要以保险合同约定为主。雇主责任险是企业购买，企业则是保障对象，员工出现意外伤害，单位可以通过雇主责任险来承担赔偿责任，减轻企业的经济损失，同时也避免了法律风险，是企业的一个重要保障。
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