缴纳了工伤保险后还可以购买雇主责任险吗？一些企业单位在给员工缴纳工伤保险后，为了提高企业的多方面保障，想再继续投保雇主责任险，以此规避用工风险。其实，两种保险并不冲突，是可以同时存在的。那么，雇主责任险算工伤险吗？
雇主责任险算工伤险吗
雇主责任险不算工伤险，工伤保险是属于社会保险，是员工因工作原因或在工作期间出现意外事故或使其罹患职业病后，社会需要依法为期员工及亲属提供必要的赔偿，是用人单位强制性缴纳的一种保险。雇主责任险则是属于商业保险，单位可以自愿选择投保的，主要是企业中的员工在聘用期间导致意外事故至死亡、伤残或患职业病的，用人单位需要根据保险合同中应承担的经济赔偿责任，使员工获得相应的赔偿。所以，雇主责任险和工伤保险不能同划等号，两者是不同性质的险种。
雇主责任险和工伤保险可以同时赔偿吗
雇主责任险和工伤保险可以同时赔偿。员工出现保险事故需要企业进行理赔，可以先通过工伤保险赔偿一部分，剩下未赔偿的只要是在雇主责任险的赔偿范围内的可以继续赔偿，但是工伤保险已经报销的医疗费用，雇主责任险则不可以重复报销。另外，需要注意的事，员工出险后单位要及时通知保险公司备案，准备相关的理赔材料，避免错过赔偿期限。雇主责任险的赔偿金发放下来后，是直接打在企业账户上的，在通过企业赔偿给员工，有效避免了二次索赔的情况。
综上可知，雇主责任险并不算工伤险，工伤保险是社会保险，而雇主责任险是商业保险，不是和工伤保险需要强制性缴纳，自愿投保即可，因此，两种保险性质是不同的。但二者没有冲突，单位可以在缴纳工伤保险后，继续投保雇主责任险，雇主责任险可以作为工伤保险的一种补充，赔偿工伤保险未赔偿的范围，所以，对企业来说，投保雇主责任险是非常需要的。
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