员工上班意外导致工伤，单位需要进行赔偿，对于投保了雇主责任险的单位，该保险可以帮助企业承担赔偿责任，降低赔偿损失。那么，只有雇主责任险工伤如何索赔？
只有雇主责任险工伤如何索赔
雇主责任险赔偿需要按照保险合同约定的数额来进行赔付。雇主责任险是由单位来购买的，员工在单位上班期间出现意外事故，是可以通过雇主责任险来获取相应的赔偿，若是意外事故导致死亡的，需要按照保险合同约定的死亡赔偿金额进行理赔，若导致伤残的需要做伤残等级鉴定，按照伤残等级进行赔偿，共有十级，一级伤残可赔付100%，十级伤残赔付5%。
但是，用人单位都是需要缴纳工伤保险的，工伤保险是需要强制性缴纳的保险，员工发生工伤，工伤保险也是需要进行一定赔偿的。因此，对于，购买了雇主责任险的企业单位来说，员工出险可以获得工伤保险和雇主责任险的同时赔付，更能提升企业多方面的保障。
工伤赔了雇主险还能赔吗
工伤保险赔了之后雇主险还可以继续赔偿。工伤保险和雇主责任险是不同性质的保险，两者是可以同时存在的，员工在工作期间出险意外伤害，除了通过工伤保险赔偿之外，也是可以通过雇主责任险来赔偿的。其中，工伤保险对医疗费用可以进行一部分的报销，未报销的费用若在雇主责任险的赔付范围之内的可以继续赔付未赔偿的部分，工伤保险报销过的不可以重复报销。
小结：只有雇主责任险工伤如何赔偿？根据员工伤重情况决定，若是引起伤残的，需要做伤残等级鉴定，按照等级比例来赔偿。伤残等级有1-10级，一级伤残赔偿100%，十级伤残可赔付5%的保险赔偿金。
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