员工对于在上班单位所购买的保险一般是知晓的，一些用人单位会投保员工意外险，使得员工人身利益得到更好的保障。一些企业则是购买的雇主责任险，保障企业顺利发展，担负起赔偿责任。那么，雇主责任险和员工意外险怎么区分呢？
雇主责任险和员工意外险怎么区分
1.受益人不一样：雇主责任险的受益人是企业单位自身，团体意外险受益人是员工。
2.保障范围不一样：雇主责任险保障范围包含了意外死亡或伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、法律费用、一次性伤残就业补助，员工意外险保障范围只有意外死亡或伤残、意外医疗、住院津贴。
3.赔偿方式不一样：雇主责任险的赔款是直接打入企业账户，员工意外险则是直接打给员工账上。
4.法律后果：雇主责任险可以承担雇主部分或者全部的法律责任，员工意外险则是通过保险合同获得相应赔偿后，仍可以向单位索取赔偿。
雇主责任险一般赔多少
雇主责任险赔偿费用需要根据保额、伤重情况来决定。若是意外事故导致身亡的，要按照保险合同约定的死亡赔偿金额为主，若是导致伤残的，需要通过伤残等级鉴定来进行赔偿，按照伤残等级比例，一般是1-10级，其中最严重为一级伤残，可赔偿限额内的100%保险赔偿金。
雇主责任险是企业单位投保，保险标的是整个企业，在员工进行赔偿时，可以通过雇主责任险来承担经济赔偿，减轻企业的损失，以此稳固企业的发展。
小结：雇主责任险和员工意外险怎么区分？以上4个方面可以区别雇主责任险和员工意外险。员工意外险更多体现的是员工的一种福利，雇主责任险对于企业来说，可以获得更全面的保障，两种保险是可以同时存在的。
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