雇主责任险赔偿标准是什么呢？单位员工在上班期间因意外导致工伤，需要进行赔偿，若企业单位提前投保了雇主责任险，则可以由保险公司来负责理赔，规避企业用工的风险。那么，工伤雇主责任险怎么赔？
工伤雇主责任险怎么赔
雇主责任险的赔偿按照保险合同约定的赔偿标准进行赔付。员工在企业工作期间遭受意外伤害导致死亡，需要按照保险合同约定的死亡赔偿金最高限额来赔付。若是意外导致伤残的，可按照伤残等级比例来赔偿，一级伤残可获得赔偿限额内100%的赔偿金；二级伤残可获得赔偿限额内80%的赔偿金；三级伤残可获得赔偿限额内70%的赔偿金；四级伤残可获得赔偿限额内60%的赔偿金；五级伤残可获得赔偿限额内50%的赔偿金；六级伤残可获得赔偿限额内40%的赔偿金；七级伤残可获得赔偿限额内30%的赔偿金；八级伤残可获得赔偿限额内20%的赔偿金；九级伤残可获得赔偿限额内10%的赔偿金；十级伤残可获得赔偿限额内5%的赔偿金。
雇主责任险与工伤保险区别
1.保险性质不同：雇主责任险属于商业保险，单位可以自愿购买，工伤保险为社会保险，是国家规定必须缴纳的一种保险。
2.保障对象不同：工伤保险的保障对象主要是单位上班的工作人员，雇主责任险的保障对象为企业自身。
3.赔偿范围不同：雇主责任险的赔偿范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费、法律费用等，工伤赔偿范围包含了一次性伤残补助费、丧葬补助费、伤残就业补助金、生活护理费等。
4.赔偿方式不同：雇主责任险需要按照保险合同约定的保额来进行赔偿，工伤保险是按照当地薪资水平在法律规定的限额内来进行赔偿。
小结：工伤雇主责任险怎么赔？按照保险合同约定的赔偿标准进行赔付。伤残员工可以按照伤残等级比例来进行赔偿，雇主责任险的赔偿金额是由具体保额和员工的伤重情况决定，通过保险公司进行赔偿，可以减轻用人单位的经济赔偿损失。
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