雇主责任险是企业单位投保的一种保险产品，对企业发展有着全面保障的作用。企业中员工因意外导致伤残可以通过保险公司来承担赔偿责任，那么，雇主责任险9级理赔标准是什么？
雇主责任险9级理赔标准
雇主责任险9级理赔可获得赔偿限额内10%的赔偿金。若雇主购买的是100万雇主责任险，那么9级伤残可获得10万元赔付，9级伤残理赔需要按照保险公司签订保险合同内赔偿标准来进行赔偿。员工因工作原因导致意外伤残的，通常需要做伤残等级鉴定，按照伤残等级来给与一定赔付比例的赔偿。伤残等级共有十级，一级伤残最严重可以获得赔偿限额100的赔偿金，二级伤残可以获得赔偿限额80%的赔偿金，三级伤残可获得赔偿限额内70%的赔偿金，四级伤残可获得赔偿限额内60%的赔偿金，五级伤残可获得赔偿限额内50%的赔偿金，六级伤残可获得赔偿限额内40%的赔偿金，七级伤残可获得赔偿限额内30%的赔偿金，八级伤残可以获得赔偿限额内20%的赔偿金，九级伤残可以获得赔偿限额内10%的赔偿金，十级伤残可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。因此，不同伤残等级，雇主责任险的赔付比例则不同。9级伤残可以获得10%的赔偿金，但具体赔付金额，由保额多少来决定。
雇主责任险理赔有效期是多久
雇主责任理赔有效期一般是1年，具体根据保险合同内理赔期限来决定。由于承保公司不同，意外伤害事件大小不同，雇主责任险的理赔有效期会存在一些差异性，有的雇主责任险理赔时效是发生事故起2年内，若有特殊情况的，被保险人治疗存在长期连续性，或者雇员与雇主之间存在诉讼阶段无法申请理赔的，可以通过保险公司出具延期申请。所以，一般保险事故只要是符合保险单内约定的理赔条件，保险公司是会进行赔付的。因此，员工出险后，不论伤情严重与否，单位需要及时向保险公司报案，并积极准备理赔资料申请理赔。
小结：雇主责任险9级理赔标准是什么？按照赔付比例赔偿限额内10%的理赔金。具体的赔款金额需要结合投保额度来决定，市面上常见的雇主责任险有50万、80万、100万、120万，不同保额的9级伤残赔偿金不同，但是理赔标准是一样的。所以，员工在出现意外伤残的，需要及时通知保险公司，按照保险合同约定的赔偿标准来进行赔偿。
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