雇主责任险是企业购买的一种责任险，员工是没有权利购买的。雇主责任险保障是整个企业，当企业员工工作意外导致骨折，可以通过保险公司来承担赔偿责任，那么，雇主责任险骨折的赔偿标准是什么？
雇主责任险骨折的赔偿标准
雇主责任险骨折需要通过伤残等级鉴定，来了解骨折为几级伤残，再按照伤残等级赔付比例进行赔偿。若骨折情况鉴定为8级伤残的，按照赔付比例的20%赔付，具体的赔偿金额需要由投保额度来决定。在雇主责任险中伤残等级共有1-10级，其中一级伤残可赔偿限额内的100%，十级伤残可赔付限额内的5%，不同等级的伤残决定的赔付比例是不一样的。所以，若员工骨折为八级伤残的，单位投保的80万雇主责任险，按照赔付比例20%计算，可获得16万的赔偿金。此外，雇主责任险的误工费则是按照当地员工工资的最低标准来计算赔偿，医疗费用则是以实际花费为准来进行一定比例的赔偿。
雇主责任险赔偿时应该注意些什么
1.是否足额投保
理赔人员需要核实保险是否按姓名投保，被保险人是否在登记名单内。不记名投保的以事故发生时投保人数与员工总数的比例计算，确定企业是否足额投保。 如果是不足额投保雇主责任险的将按比例赔偿。
2.限额赔偿
找出保单上的累积赔偿限额、每次事故的赔偿限额、每人的赔偿限额和每次事故的免赔额，赔偿金额不能超过上述限额。
3.核实具体问题
核实事故原因、事故时间、事故地点，如不符合原因、时间、地点，保险公司将拒绝理赔。
4. 附加条款
需要了解特别协议是否延长了上下班通勤、工资申报、新员工自动核保、24小时意外事故特别规定、国内出差等附加险。
小结：以上是“雇主责任险骨折的赔偿标准”的具体内容，一般是按照伤残等级比例来进行赔偿，具体的赔偿金额与投保额度有关。员工在工作期间意外发生骨折，企业可以通过购买的雇主责任险来进行相应的赔偿。减轻了企业的经济赔偿损失，也转嫁了企业对员工的法律风险，让企业得到更有效的保障。
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