雇主责任险伤残十级怎么赔付的？十级伤残可按保额5%的比例来赔付

员工因工作原因导致十级伤残的，单位需要支付一定的赔偿金。对于已经购买了雇主责任险的单位来说，可以直接通过保险公司来进行赔偿，降低了企业的赔偿损失。那么，雇主责任险伤残十级怎么赔付的？

雇主责任险伤残十级怎么赔付的

雇主责任险伤残十级需要按照基本保额的5%来进行赔付。雇主责任险共有十级伤残，十级伤残是最轻微的一种，赔付比例要低于其他等级，因此，单位若是购买的50万雇主责任险，那么伤残十级按照5%比例赔偿，可得到2.5万元赔偿金。意外伤残赔偿是雇主责任险赔偿标准其中之一，按照保单约定的伤残等级比例来赔付。但对于不同保险公司，可能会存在赔付比例不一样的情况，具体是以保险合同实际赔付比例为准。员工意外出险，企业单位通过雇主责任险获得赔偿金，赔偿金是直接打在企业账上，再由企业赔偿给员工，防止了员工再次索赔的情况。

雇主责任保险伤残赔付标准是怎样的

1、身故赔偿

以保单规定的人均身故赔偿限额为准。

2、伤残补偿

根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定证书，

并根据国家颁布的《工伤职业病伤残程度评定标准》确定伤残等级并支付相应的赔偿金。相应的赔偿限额是残疾等级对应的残疾等级赔偿限额比例表的比例乘以每个人的死亡赔偿限额。

3、误工费

保险公司负责赔偿被保险员工因病或受伤而暂时丧失工作能力而造成的工作损失。

4、医疗费用

保险公司应当赔偿必要、合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医疗费等，保险公司在本次赔付项下的赔付金额以保单规定的每人医疗费用限额为限。

5、赔偿金的支付

无论发生一次或多次保险事故，保险公司支付给被保险人单个员工的身故赔偿金、伤残赔偿金和误工费之和，不得超过保险规定的人均身故赔偿限额，被保险人不得因同一保险事故为单一雇员同时申请伤残和死亡抚恤金。