市面上雇主责任险常见的保额有80万、100万、120万，企业单位根据自己的需求会选择不同保额的来投保。在员工出险后，不同保额的雇主责任险在赔偿数额上面相差是比较大的。那么，雇主责任险保额100万如何赔偿？
雇主责任险保额100万如何赔偿
雇主责任险保额100万需要根据伤重程度来分情况进行赔偿，一般可分为意外死亡赔偿和意外伤残赔偿。员工在工作中发生意外导致死亡的，需要通过保险公司进行赔偿，可按照保险合同约定的每人死亡赔偿最高限额来进行赔付。对于工作意外导致伤残的，需要经过伤残等级的鉴定来按照一定的赔付比例进行赔偿。一级伤残可获得基本保额100%的赔付比例，也就是100万元，二级伤残可获得基本保额80%的赔偿比例，可获得80万元，十级伤残可获得基本保额5%的赔偿比例，也就是5万元。所以，员工意外伤害程度不同，赔偿金额也是不同的。
雇主责任险赔偿范围除了意外死亡赔偿、意外伤残赔偿外，还有误工费用、意外医疗费用、住院津贴等，保障范围也是比较广泛的。单位投保雇主责任险是按照单位的实际情况来投保适合的产品，员工则是无权购买的。
雇主责任险保额100万要多少保费
雇主责任险保额100万一年的保费大约在600-950元左右。不同的参保公司，费用会有区别，主要是根据单位的职业性质、投保人数、投保额度、保障范围等来决定的，所以，雇主责任险的保险费用并不是固定的一个金额，具体还是要以保险公司制定的实际价格为准。雇主责任险是企业单位选择购买的一种商业性保险，与平时所缴纳的工伤保险不同，其保障范围更广，企业自身是受益者。当有员工因工作原因导致意外伤害的，可以通过雇主责任险来承担雇主对员工的赔偿责任，转嫁法律风险，使得企业的发展更加稳定。
小结：雇主责任险保额100万如何赔偿？具体根据员工意外伤害的程度来决定，可分为意外死亡和意外伤残两方面的赔偿，不同情况赔偿方式则不一样。企业购买雇主责任险，需要达到一定的投保条件来选择适合保额的雇主责任险，并不是保额越高越好，保费越贵越好，需要结合职业性质、投保人数、报账范围和期限来决定。
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