都知道雇主和雇员是雇佣关系，在雇员工作期间意外受伤害时，雇主是需要承担赔偿责任的。因此，雇主通常会投保雇主责任险，不同保额的雇主责任险赔偿金额不同。那么，雇主险50万是如何赔偿？
雇主险50万是如何赔偿
雇主险50万赔偿与员工意外伤害程度有关。若是工作意外导致死亡的，按照意外死亡赔偿标准来赔付，也就是按照保险合同约定的死亡赔偿最高限额来赔付。若是工作意外导致伤残的，需要到工伤鉴定部门做伤残等级鉴定，通过伤残等级来按照赔付比例赔偿，伤残等级共有十级，若是为十级伤残的，可赔付基本保额5%的赔偿金，50万雇主责任险就可获得2.5万元的赔偿。另外，意外医疗费用按照实际花费的进行比例报销，误工费用按照员工当地最低工资标准来进行计算赔付。
雇主责任险可以直接赔给员工吗
雇主责任险的赔偿金一般是直接打在企业账户上，若直接赔付给员工，企业授权即可。雇主责任险是企业单位负责投保的，不论投保多少保额雇主责任险是企业主来选择，员工是没有权利购买的。因此，企业本身是雇主责任险的保障对象，在发生理赔案件时，企业通常是可以垫付赔偿款，再将理赔的具体费用报给保险公司，保险公司将赔偿金直接打在企业账户上。但若赔偿金额不大，或者员工意外伤害比较轻微的，通过雇主责任险直接赔付给员工，企业只要授权就可以。
雇主责任保险涵盖雇主的外部赔偿责任，如果与保险公司有协议，赔偿金可以直接支付给员工。当然，保险理赔权可以转让，也有可能是保险公司在转让后向第三方支付赔偿金。保险事故发生后，受益人将保险事故对应的全部或者部分保险索赔权转让给第三方。当事人主张转让有效的，人民法院应予支持，但应根据合同的性质和当事人的约定，或除非法律另有规定。
小结：以上是“雇主险50万是如何赔偿”的主要内容，可通过意外死亡赔偿、意外伤残赔偿、意外医疗、误工费来进行相应的赔偿，具体是由员工意外伤重情况来决定。
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