雇主责任险作为企业的保护伞，可以在员工发生保险事故后由保险公司承担赔偿风险，员工因工作原因出现意外伤害，伤重程度不同决定的赔偿金额也有区别。那么，九级伤残雇主责任险怎么赔？
九级伤残雇主责任险怎么赔
九级伤残雇主责任险按照保险合同约定的伤残等级比例进行赔偿，可以获得赔偿限额内10%的保险金。雇主责任险是企业单位购买的一种商业性质保险，保障对象是企业主，在企业员工工作中因意外导致伤残的，需要经过伤残等级鉴定，按照伤残等级比例来进行赔偿，赔偿金额除了与伤残等级有关外，与保额多少也有很大关系。比如员工为九级伤残的，单位投保的保额为50万的，按照10%的赔偿比例赔偿，就可获得5万元的赔偿金。
九级伤残雇主责任险理赔流程
1.报案：员工出现保险事故的，单位需要及时通知保险公司，予以报案，最好在发生事故的48小时内通知保险公司。
2.准备理赔资料：按照保险公司要求准备相应的理赔资料，包含有工伤鉴定表、门诊病历、检查费用、医药费、住院总清单等。
3.提交资料：将准备好的理赔资料提交到保险公司，保险公司会进行审核。
4.发放赔偿金：保险公司审核理赔资料通过后，制定出理赔方案，并在一定时间内发放赔偿金。
小结：九级伤残雇主责任险怎么赔？按照基本保额的10%赔偿比例来赔付。雇主责任险赔偿范围包含了意外伤残、意外死亡、意外医疗、误工费用等，根据员工出险情况来按照保单约定的赔偿标准来进行赔付。
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