员工在上班期间发生意外伤害，单位可通过购买的工伤保险进行赔偿。若额外有购买其他的商业保险是否可以继续赔偿？员工发生保险事故，单位避免不了要承担赔偿责任，此时就可突显出购买一些商业保险的重要性。那么，工伤赔完了雇主责任险还赔吗？
工伤赔完了雇主责任险还赔吗
工伤赔完了雇主责任险还可以赔偿。工伤保险和雇主责任险是两种不同的保险，只要符合两种保险的保障范围，是可以同时赔偿的，雇主责任险可以赔偿工伤保险未赔偿的部分，作为工伤保险的补充。但工伤保险医疗费用已经报销的部分雇主责任险则不能重复赔偿，以实际医疗费用为准。工伤保险是单位必须缴纳的一种社会保险，雇主责任险是单位自愿购买的商业保险，所以，员工在工作中出现意外伤害导致死亡、伤残的，工伤保险和雇主责任险是可以同时赔偿的，二者互不影响。
雇主险和工伤险哪个对员工好
雇主险对员工更好一些。雇主责任险是单位投保的责任险，受益者虽然是单位本身，但保障范围对于工伤保险更多，而且雇主责任险可以作为工伤补充医疗保险，工伤保险赔偿范围相对少于雇主责任险。员工在工作期间发生的意外事故，虽然工伤保险会进行赔偿，但雇主责任保险是按合同约定的保险金额赔偿，工伤保险按当地平均工资水平在法律规定的限额之内赔偿，并且工伤险没有残疾待遇。对员工来说，雇主险会比工伤险好。
总结：工伤赔完了雇主责任险还赔吗？还可以赔偿。工伤保险和雇主责任险两种是不同性质的保险，可以同时赔付，并不冲突。单位购买雇主责任险，在员工出险后，可以由保险公司承担赔偿责任，规避用工风险，降低了单位的经济赔偿损失。
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