员工出现保险事故，可以通过单位购买的雇主责任险来赔偿。雇主责任险可以帮助企业担负赔偿责任，减轻企业的经济赔偿压力。那么，报了雇主责任险还能报工伤吗？
报了雇主责任险还能报工伤吗
报了雇主责任险还可以报工伤险。企业单位若同时投保了工伤保险和雇主责任险的，在员工因工作意外出现死亡、伤残的，是可以通过工伤险和雇主责任险来同时赔付。由于工伤险和雇主责任险是属于两种不同性质的保险产品，是可以同时存在，互不影响的，工伤保险是社会保险的一种，是单位必须购买的，而雇主责任险是属于商业保险，可以自愿参保。两种保险的保障范围不同，员工在出险后经过雇主责任险赔偿后，若也属于工伤险的保障范畴，可以报销雇主责任险未报销的一部分费用，但在意外医疗费用上不可重复赔偿。
雇主责任险一般赔多少
雇主责任险的赔偿金额大概有几万至几十万元不等，具体以保险合同规定的赔偿标准来赔偿。雇主责任险是单位选择购买的，若购买的雇主责任险保险在80万，雇员意外导致十级伤残的，那么按照保额5%的赔付比例来赔偿，可以获得4万元的赔偿金。雇主责任险的赔偿范围有意外死亡或伤残、意外医疗、住院津贴、误工费，保障范围也是比较广的。企业主作为雇主责任险的受益者，可以减少员工发生保险事故的经济赔偿损失，降低用工风险，转嫁法律风险。
小结：报了雇主责任险还能报工伤吗？可以。工伤险和雇主责任险不冲突，可以两者同时赔偿，前提是在两种保险的保障范围内。雇主责任险对于企业来说，可以承担赔偿风险，工伤险的赔付使得员工可在人身利益上得到更多的保障。
0 条评论