员工因工作原因受到身体伤害，单位可以通过购买的雇主责任险来进行赔偿，雇主责任险是单位购买的商业性保障，为企业单位提供了全面的保障。那么，雇主责任险怎么赔付工伤？
雇主责任险怎么赔付工伤
雇主责任险按照保单合同约定的赔偿金额领取赔付金。员工在工作期间发生意外伤害的，比如意外导致死亡的，需要按照保险合同规定的死亡赔偿金最高限额来赔付，若是意外导致伤残的，需要通过伤残等级鉴定，按照伤残比例来赔偿。雇主责任险是单位投保的，若投保金额为100万，员工工伤为十级伤残的，按照赔偿限额5%的比例赔付，也就是5万元赔偿金。所以，雇主责任险赔偿与保额、意外伤害程度有关。另外，工伤保险也可以对员工工作原因的意外伤害进行赔偿，所以，员工工伤不仅可以得的雇主责任险的赔偿，也可以得到工伤保险的赔偿。既保证了员工的利益不受损害，也降低了单位的经济赔偿损失。
雇主责任险十级伤残赔偿多少钱
雇主责任险十级伤残可以赔偿大约几万元左右，按照基本保额的5%来赔付。雇主责任险是由企业单位购买的，保障对象为企业本身，当企业员工在上班期间发生意外伤害，都在雇主责任险的赔偿范围之内，可以帮助企业承担赔偿责任，规避用工风险。雇主责任险赔偿范围包含了意外死亡、意外伤残、意外医疗、误工费、住院津贴等，意外伤残等级共有十级，每级的赔付比例不同，十级伤残按照赔偿限额的5%来赔付，若是80万雇主责任险，十级伤残就需要赔偿4万元左右。
小结：雇主责任险怎么赔付工伤？按照保险合同约定的领取赔偿金。雇主责任险对于企业单位来说，保障范围比较广泛，可以帮助企业承担赔偿风险，转嫁企业对员工的法律责任，不仅可以在员工出险后可以进行赔偿，单位购买的工伤保险也是可以和雇主责任险同时进行赔偿的。
0 条评论