工伤保险相信大家都不陌生，我们上班的单位都会给员工购买工伤保险，这也是员工最基本的人身利益保障。但一些大型企业单位为了稳定发展，减少经济赔偿损失，还会额外投保雇主责任险，使企业有更好的保障。那么，工伤保险和雇主责任险能同时赔偿吗？
工伤保险和雇主责任险能同时赔偿吗
工伤保险和雇主责任险能同时赔偿。这两种保险性质是不同的，工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，两种可按照不同的规定进行赔偿，并不冲突。工伤保险和雇主责任险的保障范围也有所不同，两者在赔偿时，雇主责任险可以作为工伤保险的补充，赔偿工伤保险未赔偿的部分，但在医疗费用上面，工伤保险已经报销过的费用，雇主责任险则不能重复报销。工伤保险是保险赔付，员工受到工伤后由于需要申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记来赔偿，公司则不用赔付，公司承担的是雇主责任险。所以，员工出险后，工伤保险和雇主责任险是可以同时赔偿的。
雇主责任险伤残8级能赔多少
雇主责任险伤残8级按照保额的20%赔付比例来赔偿。单位根据自己需求和实际情况投保的雇主责任险，一般投保50万、80万、100万、120万的雇主责任险比较多，那么不同保额的雇主责任险8级伤残赔付金额是不同的。由于雇主责任险是单位投保的，员工没有选择保额的权利，所以，雇主责任险8级伤残赔偿多少由投保额度来决定。
小结：工伤保险和雇主责任险能同时赔偿吗？是可以同时赔偿的。工伤保险是社会保险一种，单位必须购买，而雇主责任险是商业保险，单位自愿投保购买的，两种不同性质的保险，在理赔时并不影响，可以同时进行赔偿。
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